Ergonomie, Rails et Architecture de l'information web (2.0)

Dans le cadre de son développement, Actualys, agence spécialisée dans l’accompagnement des grands comptes dans leurs projets web recrute un développeur PHP expérimenté pour une mission longue durée dans la banque et la finance.

Expert en PHP, vous maîtrisez parfaitement l’environnement LAMP, la programmation orientée objet et les outils de gestion de sources (CVS). Imaginatif et ouvert d’esprit, vous utilisez quotidiennement les méthodes agiles, et plus particulièrement l’eXtrême Programming. Vous serez amené à rejoindre une équipe dynamique au sein d’un grand groupe bancaire pour une mission longue durée autour des problématiques liées aux OPCVM.

Si vous justifiez de 3 ans d’expérience réussie dans les technologies citées et êtes disponible immédiatement, envoyez votre CV à candidat[at]actualys[dot]com.

• Post : CDi / Freelance.
• Disponibilité : immédiate
• Environnement technique : LAMP / Sybase

Actualys, agence web spécialisée dans l’accompagnement de projets grands comptes (banques, opérateurs téléphoniques, industries…) recherche un directeur artistique pour renforcer son équipe sur son site de Neuilly sur Seine.

Doué d’un grand sens artistique, vous serez chargé de concevoir maquette, design et charte graphique des sites, applications et opérations lancés par Actualys pour ses clients.

Indépendant et curieux, vous aimez travailler sur des projets variés allant du site commercial décalé à l’application métier client léger.

Communiquant, vous serez le premier interlocuteur du client pour toute la partie visuelle de son projet, mais aussi de l’équipe de graphistes qui accompagnera votre travail.

Habitué au média web et à ses problématiques spécifiques, de bonnes notions en ergonomie des IHM et en utilisabilité sont un plus appréciable.

Si vous justifiez d’une expérience significative dans le design ou la direction artistique sur le web, envoyez votre CV à rh[at]actualys[dot]com.

Rémunération selon profil, comme on dit dans les SSII.

Ce billet fait suite à un certain nombre d’expériences malheureuses et conversations survenues ces deux dernières années, dont les plus récentes entre autres avec Mathieu Pillard. Rendons à César ce qui est à César, je râle suffisamment quand on ne me le fait pas.

Je ne sais pas si vous avez remarqué la quantité de gens qui se présentent à des entretiens d’embauche – ou que des sociétés de service peu scrupuleuses vous présentent comme les plus fines gâchettes de la profession – sans avoir jamais développé une ligne du langage dont ils se prétendent pourtant spécialistes. Je me souviens un jour avoir entendu un commercial tentant de vendre un stagiaire technicien réseau au CV maquillé comme une voiture volée en tant que développeur PHP expérimenté. Il clamait à qui voulait bien l’entendre : “Il a déjà fait un site perso en HTML, le PHP c’est facile, n’importe quel imbécile peut en faire, il y a suffisamment de documentation et d’exemples sur Internet, il fera l’affaire”. Deux semaines plus tard, le garçon se faisait dégager de la mission avec pertes et fracas.

C’est sans doutes à cause de ce genre d’anecdote que je crois fermement qu’un simple entretien technique ne suffit pas à déterminer le niveau réel d’un développeur. Un test pratique représente la solution à la fois la plus efficace et la plus intéressante, pour peu, évidemment, qu’il soit mené intelligemment.

Il y a deux ans, j’avais assisté à la mise en place d’une batterie de tests techniques à destination des postulants avec la philosophie de laquelle j’avais du mal à m’accorder.

Dans un premier temps, le candidat devait, en deux heures de temps, développer une petite application simple en PHP, comme un carnet d’adresses, une interface de vente de voitures, ou un annuaire simple. Il s’agissait avant tout de tester ses capacités de “machine à pisser du code”, plus que son degré de réflexion et d’abstraction. Curieusement, sur parfois une trentaine de candidats présentés par des sociétés de service, seuls deux ou trois pouvaient prétendre à passer la seconde partie du test. Seconde partie qui consistait en l’intégration d’un nouveau module dans une application effroyablement compliquée, bourrée de bugs aléatoires, codée avec les pieds par un unijambiste parkinsonien, et reposant sur un moteur de template interne non documenté. Pendant ce temps, certains membres de l’équipe passaient derrière le courageux postulant, regardaient son travail et émettaient des réflexions pas toujours très agréables à son propos. Après ma sortie, je me suis sincèrement demandé s’ils cherchaient un développeur ou un mélange entre Mac Gyver et un bonze tibétain pour les capacités de concentration en milieu particulièrement hostile.

Je trouvais cette manière de faire critiquable sur deux points :

Le premier projet était un exercice d’école basique, sans aucun lien ni dans l’esprit ni dans le domaine fonctionnel avec ce que le postulant aurait à développer par la suite. Malgré le peu de réussite, j’aurais aujourd’hui tendance à dire qu’il était trop facile, et ne correspondait pas aux contraintes techniques de la mission (php objet, javascript omniprésent, ajax partout pour des contraintes de bande passante). Le second projet était particulièrement difficile, trop même, et l’application à reprendre très loin de la moyenne des projets développés au sein de cette équipe. D’autant que l’utilisation du template maison nécessitait quelques jours de formation et d’adaptation en internet.

En un mot, le test visait à recruter des techniciens purs, capables de pondre, de lire et de reprendre du code très rapidement, mais sans aucune méthode ni réflexion, même si les développeurs rapides savent aussi souvent réfléchir à leur code. Cela va bien pour des applications simples, jetables, mais en aucun cas pour des projets complexes et destinés à évoluer dans le temps.

Plus le temps passe, et plus j’envisage le test d’embauche pour les développeurs comme un mélange intelligent de plusieurs éléments avec des coefficients différents :

• Une partie purement technique, afin d’évaluer la connaissance du langage, sur 10 points. Le candidat doit développer quelque chose de simple, mais avec des contraintes particulières, notamment en termes de sécurité, de rapidité ou d’utilisabilité, toutes ces contraintes étant clairement exprimées dans l’énoncé de l’exercice.
• Une partie méthodologie et compréhension sur 20 points. Celle-ci se traduit par une revue de code. Le code est revu avec le candidat qui explique sa démarche, et justifie ses choix.
• Une partie “freestyle”, sur 5 points, qui récompense les candidats ayant dépassé les consignes de base afin d’offrir une application plus sexy, plus agréable à utiliser, ou fonctionnellement plus riche.

L’idée derrière cela est de laisser leur chance à des éléments parfois moins bons techniquement, mais intelligents, capables de réfléchir et d’évoluer avec une bonne tournure d’esprit, pour de les mélanger à des équipes plus expérimentés et leur permettre de parfaire leur technique. Parce qu’une équipe projet n’est pas seulement un investissement pour l’immédiat.

En voilà une annonce qu’elle me fait plaisir.

Actualys, société spécialisée dans l’accompagnement global des grands comptes dans leurs projets web recherche actuellement un développeur spécialisé dans le framework Ruby on Rails (le même que celui qui fait tourner ce blog) pour une mission de longue durée chez un de ses clients.

Si vous justifiez d’au moins une première expérience significative dans le développement en Ruby on Rails et d’une bonne connaissance de ce merveilleux framework, merci d’envoyer votre CV à candidat[at]actualys[dot]com.

Actualys, jeune société parisienne spécialisée dans l’accompagnement des grands comptes dans toutes les phases de leurs projets web (nous ne sommes pas une SSII au sens général du terme) recherche un chef de projets web junior ayant de bonnes connaissances techniques, principalement en PHP, SQL, XHTML et CSS. Ruby, Ruby on Rails, Python et Java / J2EE seraient un plus.

Actualys, société de service parisienne spécialisée dans l’accompagnement des projets web en grands compte – qui s’équipera bientôt d’un site conforme aux standards – recherche actuellement un administrateur système UNIX indépendant connaissant bien les serveurs JBoss et Tomcat pour une missions de longue durée.

Je sais, ça va bientôt devenir une annexe de Lolix ici, mais bon, quand on aime, on ne compte pas, et en plus, je ne touche absolument rien sur les profils embauchés via ces annonces.
Pour me faire pardonner de ces régulières tergiversations, je tâcherai de mettre en ligne un article de fond intéressant d’ici samedi matin, voilà.

Actualys, société de services spécialisée dans les projets web en grands comptes (et mon actuel employeur) recherche un développeur Perl indépendant pour une missions de longue durée.

Actualys, société spécialisée dans les projets web en grands comptes recherche un développeur PHP/XUL pour une mission de longue durée.

J’avais ça, ce matin, dans ma boite mail :