Ergonomie, Rails et Architecture de l'information web (2.0) : L'intérêt de réaliser des tests d'embauche intelligents

Comment on L'intérêt de réaliser des tests d'embauche intelligents by mat

Fri, 03 Nov 2006 04:13:36 +0100

Ca me rappelle quelquechose… Mais quoi ? :-)

Comment on L'intérêt de réaliser des tests d'embauche intelligents by Frederic de Villamil

Fri, 03 Nov 2006 08:28:57 +0100

Mat : ton horreur quotidienne probablement. Je te l’ai pourtant suffisamment dit : rejoins nous !

Comment on L'intérêt de réaliser des tests d'embauche intelligents by thecaptain

Fri, 03 Nov 2006 08:29:38 +0100

Hello Fred,

Entièrement d’accord avec toi sur ce qui est des tests d’embauche ! Parfois c’est vraiment n’importe quoi… les gens ne veulent pas perdre de temps à préparer des tests donc ils prennent un truc au bol ou déjà existant loin de la réalité :( On avait eut un sujet à ce propos sur le forum flash de Media-Box où pour évaluer les qualités d’un candidats, on parlait de lui faire développer un truc simple sur une journée, réutilisable et demandant un peu de réflexion avant d’attaquer le code :)

@++

Comment on L'intérêt de réaliser des tests d'embauche intelligents by JMF

Fri, 03 Nov 2006 09:20:11 +0100

J’ai expérimenté ce genre de test il y a quelques mois et je suis à présent totalement convaincu de leur utilité.

J’ai d’ailleurs écrit un billet à ce propos qui raconte comment une prétendue “experte PHP” a été mise devant son incompétence par ce test.

http://www.durcommefaire.net/2006/04/05/522-de-la-difficulte-de-recruter-un-developpeur

PS : Ce n’est pas de la publicté déguisée pour mon blog. L’histoire est un peu longue et comme le billet existe déjà, je ne voyais pas l’intérêt de le copier/coller ici.

Comment on L'intérêt de réaliser des tests d'embauche intelligents by Frédéric de Villamil

Fri, 03 Nov 2006 10:02:30 +0100

TheCaptain : comme je l’expliquerai dans la version complétée de cet article – des idées de compléments et d’éclaircissements me sont venues ce matin – je ne pense pas qu’il faille passer plus d’une heure et demi sur le test, relecture de code comprise. On voit assez vite ce que peut faire le gars, et s’il répond aux exigences demandées. D’autant que le capital humain est souvent plus difficile à appréhender que le capital technique. Maintenant, des tests courts ne sont pas forcément envisageables en flash, je ne connais pas du tout ce domaine.
En revanche, je suis parfaitement d’accord pour intégrer les développeurs en leur faisant développer quelque chose d’utile sur un à deux jours et basé sur le framework ou l’environnement maison.

JMF: je ne considère pas ça comme un spam mais comme un trackback manuel, puisque les miens sont désactivés.

Comment on L'intérêt de réaliser des tests d'embauche intelligents by Baptiste

Fri, 03 Nov 2006 12:52:59 +0100

Je suis complètement d’accord avec toi sur le fond, mais noter les candidats je trouve ça déplacé… Tu embauches quelqu’un en fonction de ce que tu sens qu’il est capable de faire, en fonction bien sûr du test que tu lui fais subir, mais en fonction d’une note…

Comment on L'intérêt de réaliser des tests d'embauche intelligents by Frederic de Villamil

Fri, 03 Nov 2006 13:01:05 +0100

Baptiste : il ne s’agit pas d’une notation au sens scolaire du terme, mais du poids que tu attribues à chaque partie du test. C’est la raison pour laquelle je parle de coefficient. Et comme je l’explique dans le billet, la note purement technique est très loin de tout faire. L’appréciation humaine rentre énormément en ligne de compte, avec au bout, la grande question : au delà de ses compétences, est-ce que je me sens de faire bosser cette personne ?

Comment on L'intérêt de réaliser des tests d'embauche intelligents by Benoit Perrotin

Sat, 04 Nov 2006 19:22:56 +0100

Outre le fait de faire passer un entretien technique, tu pourrais effectuer comme plusieurs ssii comme Cadextan des formulaires à questions randomisées sur les connaissances visées par le développeur.

Comment on L'intérêt de réaliser des tests d'embauche intelligents by mat

Sun, 05 Nov 2006 01:04:17 +0100

Poser des questions, c’est un peu naze je trouve. Chez nous, on fait un test, on laisse l’acces à internet. Si un mec est bloqué il peut donc s’adapter en cherchant sur le net. Si il est capable de s’adapter ou si il réussit le test sans ca, ca revient au meme, ca montre qu’il est pas bete :-)

Comment on L'intérêt de réaliser des tests d'embauche intelligents by Frédéric de Villamil

Sun, 05 Nov 2006 09:40:22 +0100

Benoît : je ne veux pas savoir ce qu’il sait faire, pour ça, le test de code me suffit, mais comment il le fait. Comme le dit Mat, les connaissances pures se trouvent sur le web (ou dans le man), ce n’est donc pas le plus important.

Un mec qui connaît toutes les fonctions PHP sur le bout des doigts mais qui est incapable de te résoudre les problèmes que tu lui soumets ne sert à rien.

Comment on L'intérêt de réaliser des tests d'embauche intelligents by Pierre

Thu, 15 Nov 2007 21:43:11 +0100

Recruter LA bonne personne, compétente, impliqué, motivé et débrouillarde et difficile de nos jours.

J’ai dut monter une équipe et travailler avec des programmeurs à peine sortie de l’école. Et bien c’est pas toujours ça. Ils ont de la rigueur sur les choses qu’ils ont déjà fait mais alors pour ce qui est de faire que ça marche à 100% et non pas à 90% c’est pas gagné ! Je ne comprend pas comment un développeur digne de ce nom peut ne pas tester ce qu’il code et corriger les erreurs les plus grosse avant de faire tester par quelqu’un d’extérieur (qui auras forcément une autre vision).

J’ai aussi eu le cas d’un script à reprendre et à améliorer, c’est à dire vérifier que ce qui était en place était bon et fonctionnait tel que le cahier des charges le préciser, et ensuite ajouter des fonctionnalité tout en respectant l’architecture. Dans ce cas il n’y as eu aucun respect de l’architecture et encore moins de l’ergonomie générale de l’application (c’était du web). Il m’ont rajouté des informations sur un formulaire au début alors qu’elle était totalement secondaire sans se soucier un instant de l’utilisabilité d’un tel formulaire.

Autre chose, quand ils étaient devant quelque chose qu’il connaissait ils étaient efficace, et produisait un code à peu prés potable (je dit à peu prés parce que je suis en ce moment même en train de repasser derrière et de faire un nettoyage monstre …), mais alors dés qu’une difficulté se présenté il ne savait plus comment réagir. ils essayait de se refiler la tache, de me poser la question (au cas ou je m’en soit pas rendus compte que je faisait le taff à leur place), quand je leur ai dit qu’internet existait et que les forums de développeur peuvent aider il ont pas été foutu de faire marcher quelque chose que j’ai réussi à faire marcher. Personnellement je pense pas être au dessus du lot, juste plus exigeant et que quand je programme je souhaite que ça marche, peut être que leurs volontés étaient pas assez fortes.

Bilan : trois mois de boulot et un constat : une perte de temps malgré l’apport de plusieurs bonnes idées et d’un certains travail mais avec un arrière gout d’inachevé qui ne passe pas.

Voilà c’est du vécu, la prochaine fois je serait plus exigeant sur les capacité des recrues à programmer correctement, à être exigeants avec eux même et à avoir une capacité d’adaptation et de résolution de bug efficace.

Pierre