Ergonomie, Rails et Architecture de l'information web (2.0)

J’avais ça, ce matin, dans ma boite mail :

Intéressant article d’Erin Burt qui met en exergue sept moyens pas si évidents de flinguer proprement sa carrière. L’article est en anglais, mais les principaux points abordés sont :

De tout le long et pénible circuit de la recherche d’emploi, l’entretien d’embauche est généralement le plus redouté car le plus difficile à gérer. C’est un exercice compliqué, périlleux qui consiste à persuader une personne à la recherche d’un profil spécifique qu’elle cherche en fait une personne : vous. Et pas un autre.

Il existe à mon sens deux exercices particulièrement dangereux lors d’un entretien d’embauche qui peuvent, pour peu que la réponse ne convienne pas au recruteur, ternir à jamais les chances d’un candidat pourtant prometteur : quels sont vos principaux atouts et vos principaux défauts ? et pourquoi voulez vous quitter votre entreprise actuelle ?. J’ai tendance à les préparer soigneusement avant tout entretien. Y répondre permet non seulement de faire un vrai travail sur soi et de connaître ses véritables motivations du moment, ses limites, et d’une manière plus globale, le regard que l’on porte sur soi-même, mais encore de réussir – ou non – un véritable exercice de franchise vis à vis de celui qui pourrait bien être votre futur employeur. Deux excellentes raisons de ne pas se tromper, donc.

Je laissais traîner l’information à gauche et à droite depuis quelques temps maintenant, la voilà officielle depuis 2 heures 26 minutes très exactement : je recherche un nouvel emploi soit dans la gestion / conception de projets de préférence Web, soit dans l’assistance à la direction des systèmes d’information en PME / PMI, je ne suis pas sectaire, à Paris ou dans la Région Parisienne.

Il m’arrive de temps en temps de recevoir directement des candidatures spontanées, et j’y fais toujours attention, quel que soit le niveau technique de la personne qui m’adresse son CV. Les candidatures spontanées permettent parfois de dénicher de très bon profils, donc n’hésitez surtout pas à en envoyer quand vous rechercher du travail ; évitez cependant un certain nombre d’écueils qui verront votre CV partir directement à la corbeille.

Damien Bonvillain a fait cette nuit une lecture très critique de mon CV, et je l’en remercie.

Outre les problèmes concernant le CV lui-même, ses réflexions, justifiées, m’ont donné quelques pistes intéressantes pour la prochaine fois :

Je n’avais pas refait mon CV autrement qu’en agrégeant les connaissances et les expériences acquises depuis des années. Je me rends aujourd’hui compte à quel point il est difficile de donner à son profil une orientation données quand bien même on sait où l’on va, et j’imagine les problèmes que doivent rencontrer ceux qui ne savent pas vraiment où ils vont.

Je voulais faire le bilan de mon année passée à la présidence de l’association Epitanime durant l’année 2003–2004 depuis un moment maintenant, mais je préférais attendre d’avoir le recul nécessaire.
Epitanime est une association étudiante de promotion de la culture japonaise, et plus particulièrement de tout ce qui tourne autour de l’animation et des mangas. Elle organise chaque année la convention de l’animation de l’EPITA, ou convention Epitanime, le principal salon amateur dédié au sujet qui accueille chaque année plus de 7000 visiteurs durant le week-end de l’ascension.

Ce billet s’adresse plus particulièrement à ceux qui voudraient reprendre une association du même genre en passant ce qu’il ne faut pas faire (et que j’ai évidemment fait) en revue.

Ça me ferait presque sourire de passer – enfin – de l’autre côté du miroir si je ne me mettais pas la pression. Je suis tombé sur trop de maîtres de stage incompétents voire fantômes quand j’aurais eu besoin de directives pour ne pas m’inquiéter un peu.